U našoj državi primetan je sve veći broj penzionera koji se odlučuju da nastave sa radom i nakon odlaska u penziju, ali isto tako i kompanija koje traže baš ovakve radnike i nude uslove primamljive penzionerima. Iako se u većini država u inostranstvu period nakon penzije doživljava kao konačno vreme za odmor i putovanja, u našoj zemlji penzionere često čeka potpuno drugačija svakodnevnica.
Zbog malih penzija kojima se neretko izdržavaju čitave porodice, veliki broj penzionera odlučuje da penziju provede na novom radnom mestu. Iako su mnogi motivisani upravo finansijama, postoji i određeni broj onih koji tvrde da ih ovakve obaveze ispunjavaju i da nastavljaju da rade iz ljubavi. S druge strane, poslodavci tvrde da zbog sve većeg odlaska mladih ljudi iz naše zemlje imaju velike probleme pri pronalasku radnika za oglašene pozicije, te se okreću penzionerima koji su voljni da rade, a pritom imaju potrebno znanje i iskustvo.
Pozicije na kojima se zapošljavaju penzioneri su brojne – od prodavaca u marketima, pekarama i mesarama, do knjigovođa, ekonomista i radnika obezbeđenja. S druge strane, mnogi mladi ljudi u našoj zemlji su nezadovoljni uslovima koje poslodavci nude, te zbog toga ne prihvataju ove poslove i smatraju da je upravo to razlog što mnogi napuštaju zemlju, ali takođe veruju da zbog prekomernog zapošljavanja penzionera mladi ni nemaju gde da steknu traženo radno iskustvo. Zapošljavanje penzionera je kod nas sve više prisutno, pa je važno razjasniti koji to penzioneri mogu da se zaposle i koje uslove moraju da ispune i oni i poslodavci kako bi se zasnovao radni odnos.
Vrste penzija u našoj zemlji i zaposlenje
U našoj državi razlikujemo tri vrste prava, odnosno četiri vrste penzija koja penzioneri ostvaruju, a to su pravo na starosnu i prevremenu penziju, pravo na invalidsku penziju i pravo na porodičnu penziju. Njihove mogućnosti zapošljavanja u toku penzije se, ipak, umnogome razlikuju. Naime, korisnici porodične penzije mogu da se zaposle samo po ugovoru o delu i po autorskom ugovoru, pri čemu je izuzetno važno da njihova naknada za rad na mesečnom nivou ne prelazi iznos najniže osnovice osiguranja zaposlenih. Ukoliko se ovo, ipak, dogodi, oni će izgubiti pravo na isplatu porodične penzije. Upravo zbog ovog razloga se korisnici porodične penzije veoma retko odlučuju na bilo kakvo zaposlenje, smatrajući da im se to ne isplati. S druge strane, korisnik starosne ( i prevremene) penzije ima pravo da se zaposli bez ikakvog ograničenja, što znači da može da obavlja neku samostalnu delatnost, ali isto tako i da se angažuje po ugovoru o delu ili autorskom ugovoru, pri čemu ne gubi pravo na istovremeno primanje penzije. Dakle, korisnici starosne penzije mogu da primaju penziju bez problema, bez obzira na to da li su se ponovno zaposlili nakon stupanja u penziju ili ne. Iako se smatra da oni ne bi smeli da rade, korisnici invalidske penzije imaju pravo da budu angažovani na nekim povremenim poslovima.
Obaveze penzionera i poslodavaca
Iako za mnoge poslodavce ovo deluje kao idealna opcija, postoje određene obaveze koje i oni i penzioneri moraju da ispune kako bi se zasnovao ovakav radni odnos. Za početak, penzioneri koji se zaposle nemaju nikakvu obavezu da podnose prijavu Republičkom fondu za penziono i invalidno osiguranje, već ova obaveza pada isključivo na teret poslodavca koji ga radno angažuje. Očekuje se da poslodavac ispuni obaveze podnošenja prijave za osiguranje, ali i da uplaćuje doprinose za zaposlenog penzionera. Još jedno pravo koje penzioneri pri zapošljavanju imaju, a koje značajno utiče na njihovu sve češću odluku da se zaposle u tom dobu, jeste mogućnost ponovnog određivanja penzije po prestanku ovog zaposlenja. Ukoliko penzioner bude zaposlen na ovaj način bar godinu dana, što znači da je u tom periodu i osiguran po ovom osnovu, onda on po završetku tog radnog odnosa stiče pravo na ponovno određivanje visine njegove penzije.
Zdravstveno osiguranje i penzioneri
Uplaćivanje zdravstvenog osiguranja kod penzionera je pitanje koje buni mnoge i koje je izazvalo veliko nezadovoljstvo kod poslodavaca, budući da nekada oni nisu imali obavezu plaćanja zdravstvenog osiguranja za zaposlene penzionere. Ipak, promene su nastupile kada je izmenjen Zakon o zdravstvenom osiguranju, kojim je utvrđeno na koji način se određuje prioritetni osnov osiguranja. Ovo je definisano, pre svega, zbog toga što se zdravstveno osiguranje nikada ne plaća iz dva osnova, već isključivo iz prioritetnog osnova, kada je u pitanju osoba koja ima više osnova osiguranja. Ono što mnogima nije bilo jasno kada je došlo do primene ovog Zakona je da li će penzioneri sada plaćati zdravstveno po osnovu penzije, ili po osnovu plate koju stiču novim zaposlenjem.
Nekada, penzioneri su mogli sami da biraju po kom osnovu će biti zdravstveno osigurani, što znači da su, u slučaju da budu osigurani po osnovu penzije, svom novom poslodavcu obezbedili izvesne povlastice, zbog čega se veliki broj poslodavaca i odlučivao na korak zapošljavanja penzionera. Ipak, sa izmenama Zakona iz 2019. godine ovo je promenjeno, te sada starosni penzioner koji se zaposli mora biti osiguran po osnovu rada. U ovom slučaju poslodavac je taj koji mora da osigura penzionera i da na njegovu platu obračuna i ove troškove. Ipak, ukoliko penzioner posluje kao preduzetnik ili kao osnivač društva ograničene odgovornosti, u tom slučaju će on biti zdravstveno osiguran po osnovu penzije.
Iako su u pitanju ljudi koji iza sebe imaji i radni staž i godine, i iako su čitav život plaćali porez, sve je veći broj njih koji odlučuje da posao potraži i u trećem dobu. Pravo na zapošljavanje penzionera postoji i ono se kod nas i više nego koristi, pa zbog toga nije retkost videti sve više oglasa za poslove upućene direktno penzionerima. Mada su njihove obaveze, kao i obaveze poslodavaca, jasno uređene zakonom, knjgovođe se često nađu u dilemi kako da obračunaju zaradu penzionera.
Saop ERP sistem daje mogućnost obračuna zarada licima koja su u penziji na veoma jednostavan način, kroz samo par koraka a sve u skladu sa zakonskim odredbama koje regulišu zapošljavanje ovih lica.
